云顶官网app下载:贵州某公司员工因疫情防控不参加同事生日派对被罚款甚至开除

周申请了劳动仲裁，并要求公司支付他的季度奖金几元。仲裁裁决:周的所有仲裁请求均被驳回。周不同意上述裁决，并起诉了法院。

在法庭上，双方就公司对周永康的处罚是否合理进行了辩论。周认为，“扣除的季度销售奖金远高于月度劳动报酬”，这是不合理的。公司认为奖金的本质是为了奖励员工的行为。如果周不服从上级的合理指示，应追究其责任，并尊重公司的自主经营权。

法院最终裁定，公司拥有独立的经营权，员工也有获得劳动报酬的权利。该公司的纪律措施显然过于严厉，因为它每次都因为“没有听从上级的合理命令”而扣减季度销售奖金。判断公司可自行扣除周某季度销售奖金1500元。

审理此案的法官窦江涛表示，该公司扣减员工季度奖金的做法违反了“惩罚原则”，应予以调整。

赵红梅认为，用人单位在制定规章制度时，应该尊重员工的个性，确保他们工作体面。个别公司有“资本任性”的嫌疑，认为公司在雇佣员工方面有最终决定权。即使规章制度很苛刻，员工在入职前也会被告知并接受，入职后也必须遵守。这些误解催生了奇妙的“家规”。

事实上，每年员工因违反公司的“家规”而受到惩罚的情况并不少见。据报道，广东东莞一家公司的多名员工因上两次厕所被罚款每人20元;贵州某公司员工因疫情防控不参加同事生日派对被罚款甚至开除……